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合作背景

为加快发展现代职业教育,进一步深化改革职业教育人才培养模式,贯彻落实国家现代学徒制教育试点模式,满足中小微企业对应用型人才的迫切需求,由北京企业管理咨询协会人才培养专业委员会牵头,北京恒信源教育集团携下属企业深圳市学到在线教育科技有限公司承办(简称:“学到在线”),拟在三年内邀请全国50所本科院校, 100所高职高专院校,300所中职中专学校,共同举办“应用型人才培养项目”,学到在线将为每所合作院校提供总价值100万元的应用型专业实训室、应用型人才云课堂、职业教育产品及服务,帮助和支持合作院校进行应用型人才课程体系和培养模式的改革与创新,从而为全国的中小微企业培养一批熟练专业技能、具有优秀服务理念、招来就能用的应用型人才。

为什么要培养应用型人才
01企业需求及痛点
人才难觅

应用型技能人才缺乏,用人成本高

市场饱和,竞争激烈

国内大多产业产能过剩,企业生存状况堪忧

员工投入产出比低

员工培养成本高,资源投入与回报不成正比

资格认证质量难以信任

市面上越来越多的职业资格培训流于形式,职业认证含金量降低

对职业教育学生期望低

大多学生达不到企业要求,只能在毕业后做一些简单的技术层面劳动

02学校需求及痛点
实训弱

实训目的是让学生在实践中理论联系实际,提升学生的动手能力,可很多职业院校不具备实训师资力量和实训设备。

质量低

课程设置、专业设置随意性大,在生源质量较差的中、高职院校,很大一部分职业学生受教育后依旧达不到职业素质要求。

招生难

前景暗淡,待遇低,影响了学生选择职业学校的积极性,从而进一步影响到生源和生源质量。

就业难

职业素质普遍下降,企业期望低,学生就业后只能在一些技能要求不高的流水线上工作。

03学生需求及痛点
学生认识不够

对实训课程普遍排斥,认为学不到实际意义上的东西,依旧和上课时没有太多差别,很多时候还不如坐在课堂上听理论课来得有价值。

教学方法和实训装备落后

调查中发现,大部分职业教育机构(包括正规的学校)在实训中传授的操作技能往往是较为原始的,与现在企业的生产经营和市场环境极不相符,学生多在实训中抱怨实训软件或实训设备的落后。

学校重视不够

课程安排不够系统科学,老师对于上课的态度普遍不如理论课严谨,本是提升实操能力的课程,最后变成要求学生撰写一个的实训报告了事,从上到下没有得到认真对待。

怎么培养应用型人才

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联系电话:010-57165168

 

联系人:廖先生

电 话:010-57165168

地 址:北京市海淀区西直门北大街32号枫蓝国际中心B座801室