人力资源_课程_成都光华智库职业技能培训学校云学习平台

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◆ 课程内容 ◆

下面是人力资源体系课程内容，具体授课内容可根据企业需求和课时数目调整。

1.互联网思维下的创新人力资源管理

2.力资源开发和管理

3.非人力资源的人力资源管理

4.完善的绩效管理体系

5.薪酬体系设计

6.基于岗位胜任素质的面试技巧

7.基于胜任力的人才发展规划

8.人才梯队建设

9.如何降低员工流失率

10.高效培训管理与体系构建

◆ 课程背景 ◆

经典实操课程！据统计，多数劳动争议均和很多风险点在企业规章制度的设计就已经埋下如何控制其中的法律风险，是企业管理人员必须掌握的技能。

本课程从企业实操作角度出发，结合司法实践中最新意见，详细为您规章制度的制定及法律风险防范、违纪违规员工处理、绩效管理与岗位调整、工资福利与薪酬调整、经济补偿和赔偿金、工伤保险条例风险控制要点和实操方法。

◆ 课程收益 ◆

1）了解劳动用工过程的法律风险

2）理解与劳动用工有关的政策法律法规

3）强化管理者的法律风险意识、证据保留意识

4）掌握有效预防和应对风险的实战技能

5）善于利用法律做到零成本合法解雇

6）了解员工违纪处理法律文书的制作技巧

7）明确员工离职期间的纠纷风险点

8）评估纠纷发生后可能导致的成本付出

9）控制劳资纠纷矛盾的进一步激化

◆ 培训对象 ◆

1）企业人力资源总监（经理）

2）行政总监（经理）

3）薪资福利主管(专员)

4）绩效主管(专员)

5）社保主管(专员)

6）培训主管(专员)

7）培训师

7）招聘主管(专员)

◆ 适合行业 ◆

1）工会

2）企业法律顾问

3）各类管理人员

4）业务骨干

5）总经办

6）办公室

7）企管部

8）综合部

9）人事部

10）劳资部

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中学《综合素质》考试大纲理解教师的权利和义务，熟悉国家有关教育法律法规所规范的教师教育行为，依法从教。
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